Het is de nachtmerrie van elke werkgever. De roosters met veel kunst en vliegwerk rond gekregen
met toch al te weinig beschikbare medewerkers, en dan een nieuwe ziekmelding…..
Intussen vervangende medewerkers aannemen is meestal geen optie i.v.m. extra kosten en
inwerktijd. De medewerkers die aanwezig zijn worden gevraagd om extra uren te draaien en geen vrije
dagen op te nemen. Daarmee ligt overbelasting en stress echter vaak op de loer en komen
werkgevers van de regen in de drup.
Alleen al in het Verenigd Koninkrijk gaan er elk jaar ongeveer 4 miljoen dagen verloren door
ziekteverzuim, wat werkgevers zo’n 2 miljard pond aan productiviteitsverlies kost. In Nederland is het
ziekteverzuim niet eerder zo hoog geweest. Begin dit jaar meldde het Centraal Bureau voor de
Statistiek een recordhoogte van 6,3 procent, met uitschieters naar bijna 9 procent verzuim in de
zorg.
De redenen hiervoor zijn talrijk en gevarieerd, maar een hoge werkdruk is een van de meest
voorkomende oorzaken. Stress is een belangrijke factor en veel werknemers melden dat ze zich
overweldigd voelen op het werk en moeite hebben om met hun werkdruk om te gaan. Er ontstaan
daarmee regelmatig complexe verzuimvraagstukken.
Het inzetten van bedrijfsartsen om het tij te keren is daarbij momenteel ook geen sinecure door het
tekort aan beschikbare en gekwalificeerde medewerkers bij veel arbodiensten.
Dit tekort komt voor werkgevers op een heel slecht moment. In de krappe arbeidsmarkt in vrijwel
alle sectoren, leidt elke zieke medewerker tot een probleem in de uitvoering van het werk en is
snelle en adequate verzuimbegeleiding van groot belang voor werknemer en werkgever.
Het gebrek aan bedrijfsartsen wordt mede veroorzaakt door de vergrijzing van het
personeelsbestand, waardoor er de afgelopen jaren minder nieuwe artsen op de arbeidsmarkt zijn
gekomen. Gelukkig krijgen steeds meer jonge artsen belangstelling voor de wereld van arbeid en
gezondheid. Het bijdragen aan werkgeluk van medewerkers, een gezond werkklimaat bij werkgever
en de samenwerking met uiteenlopende professionals zoals casemanagers, praktijkondersteuners,
arbeidsdeskundigen en loopbaanprofessionals is een uitdaging die veel jonge bedrijfsartsen zien als
verrijking van hun werkveld.
Wilt u meer informatie of heeft u behoefte aan deskundige ondersteuning bij uw
verzuimvraagstukken? Neem contact met ons op via 0314 38 13 82 of stuur een e-mail naar
backoffice@radmergroep.nl.
Wij zijn u graag (snel en adequaat) van dienst!
