Bij Radmer geloven we dat effectieve verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid vraagt om maatwerk. Daarom werken we samen met een breed netwerk aan ervaren professionals, elk met hun eigen expertise. Of het nu gaat om medische begeleiding, werkplekadvies, mentale ondersteuning of loopbaanvragen: wij zorgen dat de juiste persoon betrokken wordt op het juiste moment.
Re-integratie gericht op mogelijkheden, niet beperkingen
Onze arbeidsdeskundige onderzoekt wat een medewerker nog wél kan en hoe re-integratie mogelijk is, intern of extern. Het arbeidsdeskundig onderzoek richt zich op mogelijkheden in plaats van beperkingen, met oog voor werk, wetgeving en organisatiebelang.
Hij brengt niet alleen advies uit over arbeidsgeschiktheid en werkhervatting, maar begeleidt ook medewerkers en werkgevers bij lastige situaties. Daarnaast adviseert hij over subsidies, fiscale voordelen, verzuimrisico’s en verbeterkansen in het bedrijf.
Inzetbaar voor:
Inzicht in risico’s, grip op gezondheid op de werkvloer
De arbeidshygiënist van Radmer helpt je om gezondheidsrisico’s op het werk op te sporen én aan te pakken. Denk aan hinderlijke factoren zoals achtergrondgeluid, slecht binnenklimaat of luchtkwaliteit, maar ook aan schadelijke risico’s zoals chemische stoffen, schadelijk geluid, trillingen of fysieke overbelasting.
Met gespecialiseerde meetapparatuur en gesprekken op de werkvloer brengen we de situatie in kaart. De arbeidshygiënist verzamelt en kwantificeert gegevens en vertaalt deze naar praktische verbeterpunten. Met gericht advies helpt de arbeidshygiënist je om niet alleen aan de Arbowet te voldoen, maar vooral om duurzaam gezond werken mogelijk te maken.
Inzetbaar voor:
Persoonlijk contact, professionele ondersteuning
De praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) ondersteunt de bedrijfsarts bij de begeleiding van zieke medewerkers. De POB is een ervaren en betrokken professional met kennis van verzuim, gezondheid en werk.
De POB voert gesprekken met medewerkers over hun belastbaarheid, werkhervatting en re-integratie. Zij observeert, signaleert en adviseert, en koppelt haar bevindingen altijd terug aan de bedrijfsarts, die eindverantwoordelijk blijft voor de medische beoordeling. De gesprekken zijn laagdrempelig, persoonlijk en vertrouwelijk.
De inzet van een POB zorgt voor tijdige begeleiding, voorkomt verzuimverlenging en versterkt het contact tussen medewerker, werkgever en bedrijfsarts. Zo dragen we samen bij aan een gezonde en duurzame terugkeer naar werk.
Inzetbaar voor:
Voor duurzame inzetbaarheid, gezond werk en sterke teams
De A&O-deskundige van Radmer helpt je om medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden. Vanuit een brede blik kijkt hij of zij naar zowel de organisatie als geheel als naar het functioneren van teams en individuele medewerkers. Door kennis van arbeidsrisico’s, psychosociale belasting en organisatieontwikkeling krijg je altijd advies dat verder gaat dan symptoombestrijding.
De A&O-deskundige van Radmer werkt altijd vanuit maatwerk. Of je nu een concrete vraag hebt of op zoek bent naar een langdurige partner: je krijgt praktische oplossingen die écht effect hebben.
Inzetbaar voor:
Medische expertise bij verzuim en gezond werken
De bedrijfsarts van Radmer is een BIG-geregistreerde arts met specialisatie in de bedrijfsgeneeskunde. Hij of zij is de enige die mag vaststellen of een medewerker arbeidsongeschikt is. Als onafhankelijke arts werkt de bedrijfsarts samen met jou en je medewerker aan een gezonde werkhervatting. Vaak gebeurt dat op locatie, laagdrempelig en met korte lijnen.
Naast begeleiding bij verzuim, adviseert de bedrijfsarts ook over veilige arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid. Daarmee draagt de bedrijfsarts structureel bij aan het terugdringen van verzuim en het behoud van werkplezier én inzetbaarheid.
Inzetbaar voor:
Psychosociale begeleiding bij werk en privéproblemen
Soms loopt het even niet op het werk — of juist thuis. De bedrijfsmaatschappelijk werker van Radmer helpt je medewerker grip terug te krijgen bij situaties zoals stress, rouw, schulden of conflicten. Doel is altijd om de balans te herstellen en de inzetbaarheid duurzaam te versterken.
Onze bedrijfsmaatschappelijk werker werkt snel, praktisch en resultaatgericht. Gesprekken zijn vertrouwelijk en vinden plaats op basis van een helder trajectvoorstel. De begeleiding sluit aan op wat nodig is, of het nu gaat om een eenmalig gesprek of een intensiever traject.
Inzetbaar voor:
Gezond werken begint bij een goed ingerichte werkplek
Klachten aan rug, schouders of polsen komen vaak voort uit een verkeerde werkhouding of onhandige werkomstandigheden. De ergonoom van Radmer helpt om fysieke overbelasting te voorkomen én op te lossen. Met een scherpe blik en praktische oplossingen zorgen we voor een gezonde, veilige en efficiënte werkomgeving.
Of het nu gaat om beeldschermwerk, tillen, staan of zitten — de Radmer-ergonoom past werk en werkplek aan op de mens, niet andersom. We doen onderzoek, geven advies én zorgen met training en instructie voor blijvende gedragsverandering op de werkvloer.
Inzetbaar voor:
Een veilige werkomgeving begint met vertrouwen
Ongewenst gedrag op de werkvloer — zoals pesten, discriminatie of intimidatie — heeft grote impact op medewerkers én organisaties. De externe vertrouwenspersoon van Radmer biedt een veilige en laagdrempelige plek voor medewerkers die met zulke situaties te maken krijgen.
Deze professional biedt steun aan zowel melders als aangeklaagden, en helpt bij het verkennen van oplossingen. Waar mogelijk via informele routes, altijd met aandacht voor herstel en zorgvuldigheid. Ook ondersteunt de vertrouwenspersoon bij het opzetten van beleid en begeleidt interne vertrouwenspersonen of klachtencommissies.
Inzetbaar voor:
Van twijfel naar toekomst
Verzuim kan samenhangen met werk- of loopbaanvragen. Zit ik nog op mijn plek? Wil ik iets anders? Hoe kom ik terug in mijn functie? De CMI- en Noloc-gecertificeerde loopbaancoach van Radmer begeleidt medewerkers bij dit soort vragen – of ze nu ziek zijn of niet. Ook bij re-integratie is de loopbaancoach een waardevolle schakel.
Zo werkt het:
Na een intake volgt een gesprek met u en de medewerker om de hulpvraag te verhelderen. Op basis daarvan stelt de coach een begeleidingsaanbod op met een heldere vraagstelling, het aantal consulten en het beoogde doel. Bij verzuimbegeleiding gebeurt dit volledig volgens de Wet verbetering poortwachter.
Vertrouwelijk en gestructureerd:
Elke sessie duurt 1,5 uur en is strikt vertrouwelijk. Terugkoppeling vindt plaats op drie momenten: na het eerste gesprek, halverwege het traject en bij afronding. Bij verzuimtrajecten levert Radmer bovendien drie rapportages: plan van aanpak, voortgangsverslag en eindverslag.
Inzetbaar voor:
De register casemanager van Radmer is een gecertificeerde verzuimprofessional en onafhankelijke procesregisseur bij verzuim en re-integratie. Zij adviseert werkgever én werknemer over de juiste stappen en bewaakt het proces, met als doel maximale inzetbaarheid en het benutten van alle re-integratiekansen.
Naast het begeleiden van het proces, geeft de casemanager ook advies over juridische en financiële aspecten van arbeidsongeschiktheid. Ze brengt betrokkenen bij elkaar waar nodig en volgt de actuele sociale wet- en regelgeving nauwgezet.
Inzetbaar voor:
Bij arbeidsconflicten kan een onafhankelijke mediator uitkomst bieden. Conflicten op de werkvloer kunnen hoog oplopen en leiden tot spanningen, verzuim of zelfs ontslag. Snel en zorgvuldig bemiddelen voorkomt langdurige schade voor zowel werkgever als werknemer. Radmer werkt hiervoor samen met een geregistreerde mediator.
Zo werkt het:
Mediation bestaat uit twee tot drie gesprekken waarin de betrokkenen, onder begeleiding van de mediator, samen werken aan een oplossing. Dat kan een herstel van de werkrelatie zijn, of een regeling om in goed overleg uit elkaar te gaan (vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst).
Bij zieke werknemers geeft de bedrijfsarts eerst advies of deelname aan mediation verantwoord is. Beëindiging van het dienstverband is dan pas mogelijk als de werknemer daartoe medisch in staat is.
Inzetbaar voor:
Veilig en gezond werken is essentieel – zeker in omgevingen met verhoogde risico’s. De hogere veiligheidskundige van Radmer ondersteunt organisaties bij het creëren van een veilige werkomgeving en het voorkomen van ongevallen en beroepsziekten.
De hogere veiligheidskundige analyseert risico’s, beoordeelt veiligheidsbeleid en adviseert over maatregelen die écht werken. Hij is goed bekend met wet- en regelgeving (zoals de Arbowet en ATEX-richtlijnen) en weet theorie te vertalen naar praktisch toepasbare oplossingen op de werkvloer.
Inzetbaar voor:
Jij bepaalt wanneer je welke specialist inschakelt, zonder gebonden te zijn aan vaste trajecten. Wij helpen je graag om dit op een structurele manier binnen je organisatie aan te bieden.
