Goed zorgen voor je werknemers begint met inzicht. Met een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) of PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) krijg je als werkgever zicht op de fysieke en mentale belasting in je organisatie. Een aanstellingskeuring helpt om te beoordelen of een sollicitant medisch geschikt is voor een specifieke risicovolle functie. Zo voorkom je uitval, voldoe je aan je zorgplicht én vergroot je de inzetbaarheid van je medewerkers.
Het PMO – of PAGO als het vanuit de RI&E verplicht is – biedt medewerkers inzicht in hun gezondheid in relatie tot hun werk. Denk aan fysieke belasting, werkdruk of blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Op basis van de risico’s in jouw organisatie bepalen we de juiste onderzoeksmodules. Een PMO/PAGO zorgt voor:
Beide onderzoeken richten zich op de gezondheid van je medewerkers in relatie tot hun werk.
In de praktijk worden de termen vaak door elkaar gebruikt. Wij adviseren je graag wat voor jouw organisatie het meest geschikt is.
Inventarisatie
We bepalen samen welke functies of risico’s in aanmerking komen voor een PMO of PAGO, meestal op basis van de RI&E.
Uitnodiging & vragenlijst
Werknemers ontvangen een uitnodiging en vullen een korte gezondheidsvragenlijst in.
Medisch onderzoek (indien van toepassing)
Bij bepaalde risico’s volgt een gericht medisch onderzoek, uitgevoerd door een bedrijfsarts of specialist.
Persoonlijk advies
De werknemer krijgt een persoonlijk gesprek en advies om gezond aan het werk te blijven.
Rapportage & vervolg
De werkgever ontvangt een anonieme groepsrapportage met praktische aanbevelingen voor een gezonder werkklimaat.
Bij bepaalde functies is het belangrijk om vooraf te toetsen of iemand fysiek en/of mentaal geschikt is om het werk veilig uit te voeren. Dit mag alleen als daar een wettelijk toegestane reden voor is – bijvoorbeeld bij zwaar lichamelijk werk of functies met veiligheidsrisico’s. Wat houdt een aanstellingskeuring in?
Een PMO/PAGO of keuring is meer dan een vinkje: het is een investering in duurzame inzetbaarheid, veiligheid en goed werkgeverschap.
Met regelmatige gezondheidschecks en een zorgvuldige medische selectie help je mensen gezond én veilig aan het werk te blijven of te beginnen.
Wij denken graag mee over wanneer, voor wie en hoe je dit het best organiseert. Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan of plan direct een onderzoek in.
