Met verzuimpreventie voorkom je uitval, behoud je inzetbaarheid en bouw je aan een gezonde organisatie. Radmer helpt je om problemen voor te zijn.
Langdurig ziekteverzuim begint vaak met kleine signalen. Iemand die net wat vaker ziek is, spanning ervaart of fysieke klachten ontwikkelt. Als werkgever kun je veel ellende – én kosten – voorkomen door tijdig in te grijpen. Radmer ondersteunt je met slimme, praktische middelen om gezondheidsrisico’s vroeg te signaleren en aan te pakken. Zo voorkom je uitval en houd je je medewerkers duurzaam inzetbaar.
Goede verzuimpreventie is niet alleen verstandig, maar in veel gevallen ook verplicht. We helpen je om aan de juiste arboverplichtingen te voldoen én creëren samen een veilige, gezonde werkomgeving.
Werknemers kunnen op eigen initiatief vertrouwelijk in gesprek met onze bedrijfsarts of praktijkondersteuner. Bijvoorbeeld bij beginnende klachten, stress of twijfels over het werk. Zo kunnen we tijdig advies geven en erger voorkomen. Deze gesprekken vallen onder het medisch beroepsgeheim – privacy gegarandeerd.
De RI&E brengt alle arbeidsrisico’s in kaart: van fysieke belasting en gevaarlijke stoffen tot psychosociale belasting. Op basis van deze analyse maken we samen een plan van aanpak om de risico’s te beheersen en de werkomstandigheden te verbeteren. Goed uitgevoerd is de RI&E een krachtig stuurmiddel voor duurzame inzetbaarheid.
Met het PAGO brengen we gezondheidsrisico’s per functie of afdeling structureel in beeld. Op basis van deze medische onderzoeken krijg je inzicht in de knelpunten binnen jouw organisatie en concrete handvatten om gezondheidsproblemen te voorkomen. In sommige gevallen ben je zelfs verplicht dit aan te bieden, zoals bij nachtarbeid of werken met gevaarlijke stoffen.
Voor risicovolle functies kan het verstandig zijn om via een keuring vast te stellen of een kandidaat fysiek en mentaal geschikt is voor de functie. Onze bedrijfsarts voert de keuring uit volgens de wettelijke richtlijnen, altijd aan het eind van de sollicitatieprocedure.
Signalen herkennen
Medewerker meldt stress, klachten of verstoorde werk-privébalans
➤ Werkgever, HR of leidinggevende herkent de signalen en schakelt Radmer arbodienst in.
Preventief spreekuur
Medewerker spreekt vertrouwelijk met een bedrijfsarts of praktijkondersteuner
➤ Er wordt advies gegeven over aanpassingen of vervolgstappen om verzuim te voorkomen.
RI&E uitvoeren of actualiseren
We brengen structurele risico’s binnen de organisatie in kaart
➤ Op basis hiervan stellen we een plan van aanpak op met praktische verbetermaatregelen.
PAGO en gerichte onderzoeken
Periodiek medisch onderzoek op basis van werkgerelateerde risico’s
➤ Gezondheidssignalen worden vroegtijdig gesignaleerd, gevolgd door concrete interventies.
Actie & opvolging
We adviseren bij aanpassingen op de werkvloer of coachingstrajecten
➤ Denk aan ergonomisch advies, een werkplekonderzoek of begeleiding bij leefstijl.
Gezonde organisatiecultuur
Medewerkers voelen zich gehoord en blijven duurzaam inzetbaar
➤ Minder verzuim, meer werkplezier en een positieve werksfeer.
Kortom: een sterk preventiebeleid is niet alleen goed voor je mensen, maar ook voor je organisatie als geheel.
Vergelijk onze verzuimabonnementen eenvoudig naast elkaar en kies wat jouw organisatie nodig heeft.
