Als een werknemer langdurig ziek is en terugkeer naar het eigen werk niet vanzelfsprekend is, biedt een arbeidsdeskundig onderzoek helderheid. Wij brengen de balans in beeld tussen wat iemand nog wél kan en welke mogelijkheden er binnen of buiten de organisatie zijn. Zo voorkom je vertraging in het Poortwachtertraject én onnodige kosten.
Aanvraag & afstemming
Samen bepalen we het juiste moment voor het onderzoek, in ieder geval vóór de eerstejaarsevaluatie of bij stagnatie van de re-integratie.
Dossieranalyse
De arbeidsdeskundige bekijkt het verzuimdossier, de probleemanalyse en het plan van aanpak.
Gesprekken met werknemer & werkgever
We voeren afzonderlijke gesprekken om zicht te krijgen op belastbaarheid, beleving, motivatie en beschikbare functies.
Beoordeling & advies
De arbeidsdeskundige onderzoekt of het eigen werk nog passend is of dat er ander werk mogelijk is (intern of extern).
Rapportage & vervolg
Je ontvangt een helder en bruikbaar rapport met concrete vervolgstappen voor het re-integratietraject.
Een arbeidsdeskundig onderzoek (ADO) is vaak een keerpunt in het re-integratieproces. Het geeft jou als werkgever en de werknemer een onafhankelijk advies over de beste vervolgstappen. Hiermee voldoe je aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter én werk je actief aan duurzame inzetbaarheid. Het onderzoek helpt om:
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk onderdeel van een goed Poortwachterdossier als er sprake is van langdurig verzuim. Onze rapporten voldoen aan de daarvoor geldende richtlijnen en zijn inzetbaar als input voor een WIA-aanvraag of bezwaar.
Wacht niet tot het Poortwachtertraject vastloopt. Met een arbeidsdeskundig onderzoek krijg je tijdig inzicht én hou je grip op het proces.
