Door persoonlijk contact, actuele kennis en de juiste betrokkenheid nemen wij werk uit handen.
Onafhankelijk en helder advies bij langdurig verzuim of re-integratievraagstukken.
Begeleiding bij het aanvragen van een WIA-uitkering en ondersteuning bij bezwaarprocedures.
PMO/PAGO en keuringen die inzicht geven in de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers.
Inzicht in arbeidsrisico’s met een complete risico-inventarisatie en -evaluatie.
Advies over ergonomie, veiligheid en aanpassingen op de werkplek.
Toegankelijk spreekuur voor werknemers met gezondheids- of werkvragen, voordat verzuim ontstaat.
Werkgevers hebben op basis van art. 18 Arbowetgeving de verplichting om een arbobeleid te voeren. Dit arbobeleid moet in elk geval bestaan:
Daarbij hebben ze de verplichting om zich te laten bijstaan door een Arbodienst
In de Arbowet staat dat een arbodienst je ondersteunt bij 4 kerntaken:
De kerntaak van een arbodienst is werkgevers te ondersteunen bij hun arbeidsomstandighedenbeleid en verzuimbeleid. Daarvoor heeft de arbodienst 4 kerndeskundigen in huis: een bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige en arbeid- en organisatiedeskundige.
Als arbodienst zijn wij onafhankelijk en onpartijdig. We geven eerlijk advies dat in het belang is van zowel werkgever als werknemer. Geen dubbele pet, geen commerciële bijbedoelingen – alleen deskundige begeleiding gebaseerd op feiten, wetgeving en jouw situatie.
Wij staan voor je klaar met praktische oplossingen, persoonlijk contact en onafhankelijk advies. Ontdek wat Radmer voor jouw organisatie kan betekenen.
